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劳务派遣人力资源公司解决方案
更新时间：2025-11-28 20:15:06 ip归属地：葫芦岛，天气：晴，温度：-2-10 浏览次数:14 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(葫芦岛市兴城市分公司)
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景，主营连山劳务派遣公司、南票劳务派遣、绥中正规出国劳务、建昌劳务派遣许可证等产品服务。劳务派遣人力资源公司解决方案_鼎诚劳务派遣(葫芦岛市兴城市分公司),固定电话:【19867252167】,移动电话:【19867252167】,联系人:文波,车站旁边104号。 辽宁省,葫芦岛市,兴城市 截至2022年10月，兴城市辖5个街道、7个镇（含4个民族镇）、12个民族乡，另辖1个兴城飞地经济区。截至2022年末，兴城市户籍总人口517624人，城镇人口144294人，为葫芦岛人口第二大市/县区。
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专注【人力服务外包】行业十余年
【人力服务外包】的详细介绍
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，葫芦岛兴城劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
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适用范围广
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